1. Faire un métier de vocation
La raison d’être d’API Provence est de s’engager et agir ensemble pour offrir à chacun une vie plus digne pour un monde plus juste.
Face à la crise du logement, nous souhaitons protéger les plus vulnérables et promouvoir le droit au logement, en tant que droit fondamental.
C’est à nous, femmes et hommes d’API Provence, fiers de nos missions dans l’insertion sociale, d’améliorer le monde de demain. Vous souhaitez faire un métier à vocation ?
2. Relever des challenges à la hauteur de vos ambitions
En rejoignant API Provence, vous intégrerez une association de plus de 250 collaborateurs, qui partout en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, œuvrent au quotidien pour relever nos objectifs de demain :
- Développer notre offre via nos services historiques de logement et d’accompagnement.
- Proposer une offre de service d’exception et une expérience client d’excellence
- Devenir un laboratoire de l’Innovation Sociale
3. Votre bien-être au travail est notre priorité
des collaborateurs ressentent un sentiment d’accomplissement personnel au travail
sont satisfaits de leur travail
sont fiers de travailler pour API
4. Valoriser & reconnaissez vos compétences
Nous vous proposons d’identifier les principaux axes d’amélioration et élaborer un plan d’actions personnalisé pour les années à venir.
5. Rejoindre un acteur engagé
dans la société
Nous œuvrons au quotidien pour l’insertion sociale des plus démunis.
Notre vocation, rendre accessible un logement décent pour tous
6. Intégrer une structure avec une raison d’être et des valeurs fortes
API Provence s’est construit autour d’une raison d’être, celle de s’engager et agir ensemble pour offrir à chacun une vie plus digne pour un monde plus juste.
Ainsi que 5 valeurs fortes définissant les principes qui doivent guider l’action et la conduite des salariés de l’association au quotidien :
- Empathie
- Positivité
- Solidarité
- Audace
- Détermination
Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes année 2024
| Score | Score maximum | |
| Indicateur 1 : Écart de rémunération | 33 | 40 |
| Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité/adoption | 15 | 15 |
| Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 88 |
| Nombre maximum de points pouvant être obtenus | 100 |
| Index (sur 100) | 88 |